Direktorat Jenderal Perbendaharaan

<div style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 20px; text-align: justify;">Budaya Belajar di Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb) menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi, profesionalisme, dan adaptabilitas pegawai. Budaya belajar ini diimplementasikan melalui Learning Value Chain yang mencakup tahapan analisis, desain, pengembangan, implementasi, dan evaluasi. Selain itu, terdapat Learning Path yang memetakan jalur pengembangan kompetensi dari level fundamental hingga advance sesuai jabatan dan kebutuhan organisasi. Dokumen juga menjelaskan metode pembelajaran seperti self-learning, social learning, structured learning, dan learning while working, serta dukungan infrastruktur berupa Aplikasi Training DJPb, platform T-LEGO, dan Kemenkeu Learning Center. Untuk memastikan efektivitas, digunakan Treasury Learning Metric yang mengukur keterkaitan antara pembelajaran dan kinerja. Program pengembangan kompetensi mencakup jalur bergelar dan non-gelar, dengan fokus pada fungsi strategis seperti Treasury Operation, Regional Chief Economist, Financial Advisory, dan Strategic Supporting. Keseluruhan konsep ini bertujuan membentuk SDM yang kompeten, inovatif, dan siap menghadapi tantangan modern treasury, sekaligus mendukung pencapaian visi dan misi organisasi.</div>
&#160;