Direktorat Jenderal Perbendaharaan

Seiring dengan perkembangan zaman tuntutan peningkatan kualitas pelayanan organisasi sektor publik terus meningkat, serta target kinerja yang ditetapkan dari pimpinan juga semakin menantang. Di sisi lain, KPPN Tahuna sebagai salah instansi publik menghadapi tantangan berupa keterbatasan sumber daya manusia (SDM), baik dari aspek jumlah, kompetensi, maupun distribusi beban kerja. Kondisi tersebut semakin kompleks dengan meningkatnya perhatian terhadap wellbeing pegawai sebagai faktor penting yang mempengaruhi produktivitas, motivasi, dan keberlanjutan kinerja organisasi.
Dalam situasi tersebut, pencapaian kinerja tidak hanya ditentukan oleh kemampuan organisasi dalam mengoptimalkan sumber daya yang tersedia, tetapi juga oleh keberhasilannya dalam menjaga kesejahteraan fisik, mental, dan sosial pegawai. Oleh karena itu, diperlukan kajian untuk memahami hubungan antara keterbatasan Sumber Daya Manusia (SDM), wellbeing pegawai, dan pencapaian kinerja organisasi.