Direktorat Jenderal Perbendaharaan

Kemenkeu Corporate University (Corpu) menjadi strategi pengembangan kompetensi yang menghubungkan pembelajaran dengan kebutuhan dan kinerja organisasi. Konsep ini mendorong perubahan dari pendekatan pelatihan konvensional menuju budaya belajar yang terintegrasi, kolaboratif, adaptif, dan berkelanjutan. Materi ini membahas Learning Organization melalui sepuluh komponen, mulai dari komitmen pimpinan, fungsi pembelajaran, pengelolaan pengetahuan, learning value chain, learning solutions, hingga feedback. Pembelajaran terintegrasi memadukan empat cara belajar, yaitu Baca, Kelas, Bincang, dan Kerja. Sementara itu, manajemen pengetahuan memastikan pengetahuan dapat diidentifikasi, didokumentasikan, disebarluaskan, diterapkan, dan dipantau secara berkelanjutan. Kemenkeu Learning Center (KLC) menjadi sarana untuk mendukung pembelajaran dan berbagi pengetahuan. Pada akhirnya, Corpu diarahkan untuk membangun budaya belajar yang mampu mendukung peningkatan kinerja individu, tim, dan organisasi.