Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan

Exercise Based on Complexity Index (ECI) adalah strategi inovatif yang dikembangkan oleh Pusdiklat Kepemimpinan dan Manajemen, BPPK Kementerian Keuangan, untuk membantu penyusunan alokasi SDM dan pembentukan tim kerja secara lebih objektif, adil, dan efisien. ECI menggunakan pendekatan data-driven, di mana penilaian didasarkan pada tingkat kompleksitas tugas yang diukur secara kuantitatif melalui serangkaian kriteria dan bobot skor.
Kriteria dan bobot dalam ECI bersifat fleksibel, sehingga dapat disesuaikan dengan karakteristik dan kebutuhan masing-masing unit kerja. Dengan demikian, ECI tidak hanya menjadi panduan teknis, tetapi juga berperan sebagai alat bantu pengambilan keputusan pimpinan (data-driven decision making), khususnya dalam manajemen SDM dan perancangan tim kerja yang tepat sasaran.
ECI mengadaptasi teori beban kerja dengan pendekatan prediktif dan pemberian bobot eksponensial berdasarkan dokumen rencana kegiatan yang tersedia. Strategi ini memungkinkan aktivitas-aktivitas yang kompleks termasuk yang tidak selalu teridentifikasi secara eksplisit dapat dikuantifikasi secara objektif dan menyeluruh.
Melalui metode ini, beban kerja dianalisis secara mendalam, memungkinkan teridentifikasinya aktivitas tersembunyi sehingga pembagian tugas dapat dilakukan secara lebih proporsional. Penerapan ECI mendorong terwujudnya transparansi, akuntabilitas, optimalisasi potensi SDM, serta peningkatan efektivitas organisasi secara keseluruhan.