Direktorat Jenderal Perbendaharaan

<p>Setiap organisasi tentunya memiliki tujuan yang dalam mewujudkannya diperlukan sinergi dari seluruh unsur yang terlibat dalam pelaksanaan kinerja. Namun, perlu juga diperhatikan motivasi dan semangat dari pihak-pihak yang terlibat agar dapat menghasilkan kinerja terbaik atas timbal balik yang diperolehnya. Dalam tulisan ini, penulis mencoba menjelaskan mekanisme pemberian penghargaan untuk pegawai secara nonfinansial pada KPPN Tipe A1 Samarinda yanag telah mengikutsertakan penilaian kinerja dalam penentuan penghargaan tersebut. Tulisan ini dibuat dengan harapan langkah yang dilakukan KPPN Samarinda dapat diketahui lebih luas dan menjadi pedoman atau pembelajaran untuk ditiru oleh kantor-kantor lain agar mengedepankan transparansi, menghindarkan bias, dan menjadikan pemberian pengahargaan terhadap para pegawai sebagai stimulus yang terukur dan tepat sasaran.</p>