Direktorat Jenderal Perbendaharaan

<p>Hubungan kerja dalam organisasi modern tidak hanya ditentukan oleh kontrak formal, tetapi juga oleh kontrak psikologis yang mencerminkan ekspektasi timbal balik antara pegawai dan organisasi. Artikel ini bertujuan untuk memperkenalkan konsep kontrak psikologis sebagai fondasi relasi kerja yang bersifat implisit namun strategis. Dengan menggunakan pendekatan kajian literatur, tulisan ini membahas karakteristik kontrak psikologis, dimensi ekspektasi pegawai, serta peran pentingnya dalam membangun kepercayaan, komitmen, dan kinerja.<br />Artikel ini juga secara singkat menyinggung konsekuensi ketika kontrak psikologis tidak terpenuhi, sebagai bagian dari pemahaman komprehensif. Hasil kajian menunjukkan bahwa kontrak psikologis merupakan elemen kunci dalam menciptakan hubungan kerja yang sehat, adaptif, dan berkelanjutan.</p>