Direktorat Jenderal Perbendaharaan

Penelitian dalam bidang perilaku organisasi menunjukkan bahwa hubungan antara pegawai dan organisasi tidak hanya bersifat formal, tetapi juga melibatkan kontrak psikologis yang berisi harapan implisit, termasuk perlindungan terhadap keamanan dan keselamatan kerja bagi para pegawai.&#160;
Artikel ini bertujuan untuk menganalisis dampak kekecewaan pegawai sebagai akibat kegagalan organisasi dalam memenuhi kewajiban tersebut, khususnya terhadap kinerja dan komitmen kerja pegawai. Dengan menggunakan pendekatan konseptual berbasis literatur, artikel ini mengkaji konsep psychological contract breach, perceived organizational support, serta teori pertukaran sosial. Hasil kajian menunjukkan bahwa kegagalan organisasi dalam memberikan perlindungan memicu perasaan betrayal, menurunkan kepercayaan, serta berdampak negatif terhadap kinerja individu dan organisasi.