Direktorat Jenderal Bea dan Cukai

Pada tanggal 19 Mei 2026, telah ditetapkan Keputusan Menteri Keuangan nomor KMK 127 Tahun 2026 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan. Terdapat beberapa penyesuaian atas ketentuan sebelumnya, salah satunya terkait Komponen pada Manual IKU. Kelengkapan dan kesesuaian pengisian komponen pada Manual IKU sangat penting, karena akan berdampak pada perhitungan kualitas dan capaian IKU/IKI, yang nantinya akan berdampak pada Nilai Kinerja Organisasi (NKO) maupun Nilai Kinerja Pegawai (NKP) sebagai Hasil Evaluasi Kinerja Organisasi. Hasil Evaluasi Kinerja Organisasi akan dimanfaatkan untuk: &#8226; &#160; &#160;penghargaan; &#8226; &#160; &#160;fasilitas; &#8226; &#160; &#160;pemberian tunjangan dan/atau insentif kinerja; dan/atau &#8226; &#160; &#160;sanksi, yang dapat diberikan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan dan/atau ketentuan yang berlaku di lingkungan Kementerian Keuangan. Pada materi ini, akan dijelaskan beberapa komponen manual IKU baru yang mengalami perubahan dari ketentuan sebelumnya.