Direktorat Jenderal Perbendaharaan

Mutasi pegawai adalah sebuah keniscayaan dalam organisasi yang dinamis. Mutasi ini menjadi sebuah instrumen penting untuk penyegaran organisasi dan pengembangan kompetensi para pegawai. Di sisi lain, mutasi juga menyimpan risiko yang tidak kecil, terutama terkait hilangnya pengetahuan yang melekat pada pegawai (tacit knowledge) serta potensi terputusnya kesinambungan proses kerja di suatu unit. Kondisi inilah yang menjadi latar belakang lahirnya inovasi LENTERA (Learning and Engagement for Transfer of Expertise, Roles, and Adaptation) di Kanwil DJPb Provinsi Kalimantan Utara. Program ini dibuat dan dirancang bukan sekadar sebagai mekanisme serah terima pekerjaan, tapi juga sebagai proses pembelajaran yang terstruktur, sistematis, dan bernilai bagi organisasi dan pegawainya.&#160;
Melalui inovasi LENTERA, proses mutasi tidak lagi dipandang sebagai perpindahan administratif semata, melainkan sebagai momentum strategis untuk mentransfer pengetahuan antar pegawai, mendokumentasikan pengalaman kerjanya, dan memperkuat memori institusi. Periode transisi dimanfaatkan secara optimal melalui kegiatan dokumentasi, knowledge sharing, pendampingan kerja, hingga refleksi bersama sebelum pegawai menempati posisi barunya secara penuh.&#160;
Adapun pernyataan orisinalitas karya sebagaimana terlampir pada tautan berikut:
<a href="https://kemenkeu.sharepoint.com/:b:/s/KepegawaianKaltara/IQDrL01lmH8-QpGlTgZTN4SYATbWYCIQqp7zRSpOjRB25Ts?e=VxMhUn">Surat Pernyataan Orisinalitas Karya Implementasi LENTERA sebagai Strategi Efektif Knowledge Transfer dalam Mutasi Internal Pegawai di Kanwil DJPb Prov.pdf</a>