Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan

Learning Organization adalah konsep organisasi yang terus belajar dan berkembang untuk mencapai tujuan bersama. Materi ini membahas 10 komponen penting yang harus ada: mulai dari komitmen pimpinan, struktur pembelajaran yang terorganisir, hingga budaya feedback yang berkelanjutan.
Intinya, organisasi perlu menciptakan lingkungan di mana semua orang&#8212;dari pimpinan sampai pegawai&#8212;aktif belajar dan berbagi pengetahuan. Fasilitasnya juga harus mendukung: ruang belajar, teknologi, waktu khusus, dan sistem manajemen pengetahuan yang baik.
Implementasinya melibatkan berbagai model pembelajaran: self learning, structured learning, social learning, dan learning from experience. Semuanya dikelola dalam siklus yang terukur mulai dari analisis kebutuhan, desain program, pelaksanaan, sampai evaluasi hasil.
Tujuannya sederhana: organisasi jadi lebih adaptif, inovatif, dan performanya meningkat karena semua orang terus upgrade skill dan pengetahuan mereka secara sistematis untuk kemajuan bersama.