Direktorat Jenderal Perbendaharaan

Individual Development Plan (IDP) merupakan penyusunan dokumen rencana pembelajaran oleh pegawai melalui pembahasan dan persetujuan atasan langsung pegawai dalam rangka pemenuhan kebutuhan individu/jabatan yang berisi kegiatan pengembangan pegawai yang disusun dalam hal pelaksanaan pembelajaran terintegrasi dilakukan untuk pemenuhan kebutuhan individu/jabatan oleh Unit Pengguna Pembelajaran Terintegrasi melalui koordinasi dengan Unit Pengelola Pembelajaran Terintegrasi atau Unit Pengguna Pembelajaran Terintegrasi secara mandiri. (KMK No. 350/KMK.011/2022)
Tujuan penyusunan IDP antara lain:
<ol>
<li>Membantu pegawai mencapai tujuan karier jangka pendek dan jangka panjang</li>
<li>Meningkatkan kinerja pekerjaan saat ini</li>
<li>Menutup kesenjangan kompetensi</li>
<li>Memenuhi kebutuhan individu/jabatan</li>
<li>Meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan daya saing</li>
</ol>
&#160;
Yang wajib menyusun IDP:
<ol>
<li>Pejabat Pengawas (eselon IV)</li>
<li>Pelaksana</li>
<li>Pejabat Fungsional yang setara</li>
</ol>