Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan

Pengetahuan ini memuat cara mengatasi permasalahan competency trap dalam manajemen pengetahuan yang merupakan upaya terstruktur dan sistematis dalam mengembangkan dan menggunakan pengetahuan yang dimiliki melalui proses identifikasi, dokumentasi, pengorganisasian, penempatan, penyebarluasan, dan penerapan pengetahuan sebagai Aset Intelektual organisasi.
Competency trap terjadi dalam situasi di mana organisasi atau individu menjadi terlalu nyaman dengan praktik atau keterampilan yang telah terbukti sukses di masa lalu, sehingga mereka enggan mengadopsi inovasi baru atau beradaptasi dengan perubahan lingkungan.
Salah satu cara untuk meminilisir competency trap di atas, dalam pengetahuan ini akan di-explore suatu cara yang mendasarkan pada perspektif kapasitas absorpsi (menyerap) perubahan, tantangan, atau peluang dalam mengelola pengetahuan eksperimental, dengan sudut pandang bahasan dari tempat sehari-hari penulis bekerja yaitu Direktorat Dana Transfer Umum (DTU) pada Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan (DJPK) &#8211; Kementerian Keuangan.

Peningkatan Kemampuan Kapasitas Absorpsi (menyerap) Perubahan, Tantangan, atau Peluang dalam mengatasi Bahaya Competency Trap dalam Knowledge Management di bidang Pengelolaan Transfer ke Daerah