Direktorat Jenderal Perbendaharaan

Kebahagiaan merupakan faktor penting dalam kehidupan seseorang, termasuk dalam dunia kerja. Pegawai yang merasa bahagia cenderung lebih produktif, kreatif, dan memiliki komitmen yang lebih tinggi terhadap pekerjaannya (Adnan Bataineh, 2019) (Bellet, De Neve, &amp; Ward, 2024). Artikel ini akan membahas bagaimana kebahagiaan mempengaruhi kinerja pegawai serta faktor-faktor yang dapat meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja.
Menurut teori psikologi positif, kebahagiaan memiliki dampak yang signifikan terhadap kesejahteraan individu dan kinerja kerja. Dalam bukunya, Seligman (Seligman, 2002) menyatakan bahwa kebahagiaan terdiri dari tiga elemen utama: emosi positif, keterlibatan, dan makna hidup, yang semuanya berkontribusi terhadap peningkatan motivasi dan produktivitas kerja.
Selain itu, teori kepuasan kerja (Herzberg, Mausner, &amp; Snyderman, 2011) menjelaskan bahwa faktor-faktor intrinsik seperti pengakuan, pencapaian, dan pertumbuhan pribadi memiliki pengaruh besar terhadap kebahagiaan pegawai dan kinerja mereka.
&#160;