Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan

Tak jarang para pegawai menghadapi kendala ataupun hambatan dalam melaksanakan pekerjaan mereka sehingga tidak dapat memenuhi ekspektasi dan tuntutan organisasi. Dalam situasi seperti itu, diperlakukan intervensi oleh atasannya yang dimaksudkan untuk memampukan dan memberdayakan para pegawai agar dapat memunculkan potensi yang mereka miliki hingga bisa memaksimalkan kinerja mereka.
 Coaching merupakan salah satu bentuk intervensi yang dapat dilakukan oleh pemimpin dalam rangka membantu bawahan untuk menghilangkan kendala dan hambatan yang ditemui dalam melaksanakan pekerjaannya. Coaching membantu bawahan untuk belajar secara mandiri, lebih dari sekedar proses mengajari bawahan dalam menghadapi suatu persoalan pekerjaan. Karenanya, coaching sering diartikan sebagai suatu proses memampukan bawahan untuk menemukan dan bertindak berdasarkan solusi-solusi yang paling sesuai dan cocok dengan mereka secara pribadi.
Melalui aset intelektual ini, Coach Sampurna Budi Utama berbagi pengetahuan dan pengalaman terkait coaching menggunakan OCDAC Model secara efektif untuk membantu bawahan dalam meningkatkan kinerja mereka. OCDAC Model merupakan teknik coaching yang dikembangkan oleh DDI, sebuah institusi dengan reputasi internasional yang bergerak salah satunya di bidang pengembangan sumber daya manusia.