Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan

Kajian ini membahas perbandingan sistem penghargaan (reward system) pegawai negeri di Indonesia dan Singapura sebagai bagian dari manajemen kepegawaian publik. Pembahasan mencakup penghargaan finansial dan non-finansial, sistem penilaian kinerja, penerapan merit system, serta integrasi penghargaan dengan pengembangan talenta. Melalui studi literatur terhadap regulasi, dokumen resmi, dan berbagai referensi ilmiah, kajian ini mengidentifikasi persamaan, perbedaan, serta praktik terbaik (best practices) yang diterapkan di kedua negara. Hasil kajian menunjukkan bahwa Singapura memiliki sistem penghargaan yang lebih terintegrasi dengan manajemen kinerja dan pengembangan karier, sedangkan Indonesia masih menghadapi tantangan dalam memperkuat implementasi sistem merit secara konsisten. Kajian ini diharapkan menjadi referensi bagi pegawai dan pengelola SDM aparatur dalam memahami penguatan sistem penghargaan ASN serta mendukung pengembangan kebijakan berbasis kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan dan instansi pemerintah lainnya.